Was kostet Employer Branding?

Das hängt von Umfang und Format ab – einmalige Positionierung, Projekt oder laufende Begleitung. Sie erhalten vorab ein transparentes Angebot. Sprechen Sie mich an, dann finden wir das passende Modell.

Arbeiten Sie mit unserer HR- und Marketingabteilung zusammen?

Sehr gerne. Ich verstehe mich als verbindende Kraft zwischen HR und Marketing – genau an der Schnittstelle, an der Employer Branding oft scheitert. Ich bringe die spezialisierte Expertise ein und arbeite eng mit Ihren Teams zusammen.

Wie lange dauert es, bis Employer Branding wirkt?

Klarheit über Positionierung und Botschaft entsteht schnell – oft in wenigen Wochen. Die Wirkung auf Bewerbungen und Bindung baut sich über Kontinuität auf. Mit einer klaren Grundlage können Sie aber sofort beginnen und erste Ergebnisse zeitnah sehen.

Gehören Recruiting und Eignungsdiagnostik dazu?

Ja. Employer Branding endet nicht bei der Anzeige. Ich begleite den gesamten Weg – von der überzeugenden Candidate Journey bis zur wissenschaftlich fundierten Auswahl, damit die gewonnenen Menschen auch wirklich passen.

Was unterscheidet Ihren Ansatz von einer Werbeagentur?

Das psychologische Fundament. Eine Agentur gestaltet, wie Ihre Arbeitgebermarke aussieht. Ich setze eine Ebene früher an: bei der Frage, was Menschen tatsächlich an einen Arbeitgeber bindet und wie Vertrauen entsteht. So wird Employer Branding nicht Fassade, sondern glaubwürdig – und genau das wirkt.

Lohnt sich Employer Branding auch für kleine Unternehmen?

Gerade dann. Kleine Unternehmen können nicht mit großen Gehaltsbudgets punkten – aber mit Klarheit, Kultur und Glaubwürdigkeit. Eine gut herausgearbeitete Arbeitgeberpositionierung ist oft ihr wirksamstes Mittel, um im Wettbewerb um Fachkräfte zu bestehen.