Was, wenn unsere Mitarbeitenden sich gar nicht zeigen wollen?

Das ist der häufigste Grund, warum solche Programme scheitern – und mein Ansatzpunkt. Ich arbeite mit Freiwilligkeit statt Zwang und hole zurückhaltende Menschen psychologisch dort ab, wo sie stehen. Sichtbarkeit muss zur Person passen; niemand muss laut werden, um wirksam zu sein.

Wer eignet sich als Corporate Influencer?

Nicht nur die Lauten. Oft sind es die fachlich starken, ruhigeren Menschen, die besonders glaubwürdig wirken. Gemeinsam finden wir die passenden Personen – und gestalten die Teilnahme so, dass sie sich damit wohlfühlen.

Das hängt von Umfang und Format ab – einzelner Workshop, Pilotprogramm oder laufende Begleitung. Sie erhalten vorab ein transparentes Angebot. Sprechen Sie mich an, dann finden wir das passende Modell.

Wie messen Sie den Erfolg?

An Reichweite (Social Selling Index), Interaktion und Wirkung – etwa auf Bewerbungen und Markenwahrnehmung. Was Erfolg konkret bedeutet, legen wir vorab gemeinsam fest und werten es laufend aus.

Übernehmen Sie die Umsetzung oder schulen Sie das Team?

Beides ist möglich. Ich baue das Programm auf, schule Ihre Corporate Influencer und begleite den Start – und übergebe auf Wunsch so, dass Ihr Team es selbst weiterführen kann.

Wie unterscheidet sich das von einer Social-Media-Agentur?

Eine Agentur kümmert sich meist um die Unternehmensseite und Redaktionspläne. Ich setze bei den Menschen an: Wie werden Ihre Mitarbeitenden gerne und glaubwürdig sichtbar? Das ist ein psychologisches und ein Befähigungsthema – keine reine Content-Produktion.