Die Potenzialanalyse ist eine Investition in die Zukunft und beinhaltet alle Testverfahren, Gespräche und Unterlagen. Es gibt günstigere Angebote, meist bei großen Einrichtungen mit standardisierten Abläufen und wechselnden Berater:innen. Der Unterschied liegt in der Einordnung: Ein Testergebnis zeigt Begabungen – aber nicht, wie ein Berufsbild im Alltag wirklich aussieht, welche Herausforderungen es mit sich bringt und wohin es führen kann. Aus 25 Jahren Wirtschaftserfahrung mit Recruiting- und Führungsverantwortung weiß ich, welche Kompetenzen in der Praxis zählen. Dazu kommt: durchgehend dieselbe Ansprechpartnerin, flexible Termine und die Wahl zwischen online und vor Ort.